Właściwe zarządzanie finansami spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest bardzo istotne dla jej bezproblemowego funkcjonowania i zgodności z aktualnymi przepisami. Jednym z najważniejszych dylematów, przed którymi staje zarząd, jest decyzja, czy zatrudnić księgowego na etacie, czy może jednak skorzystać z usług biura rachunkowego. Jaka opcja będzie lepsza?
Księgowy na etacie – jakie ma plusy i minusy?
Zatrudnienie księgowego na etacie może być naprawdę atrakcyjnym rozwiązaniem dla spółek, które wymagają jak najlepszego wsparcia w zakresie finansów i księgowości. Taki pracownik jest w stanie bardzo szybko reagować na bieżące potrzeby firmy, a także dostosowywać działania do jej wymagań. Ważnym walorem w kontekście zatrudnienia księgowego na etat jest też możliwość znacznie łatwiejszego nadzorowania pracy księgowego, a także bezpośredniego kontaktu w siedzibie spółki. Trzeba jednak mieć na uwadze, że zatrudnienie księgowego wiąże się z dodatkowymi kosztami. Wśród nich należy wymienić:
- wynagrodzenie dla pracownika,
- składki na ubezpieczenie społeczne,
- szeroko pojęte szkolenia
Dlaczego outsourcing księgowości staje się tak popularny?
Korzystanie z usług biura rachunkowego zyskuje na popularności. Jest to rozwiązanie, które jest rekomendowane głównie dla początkujących spółek z o.o. Outsourcing ma wiele walorów i pozwala na dostęp do zespołu ekspertów o bardzo szerokiej wiedzy i doświadczeniu w różnych aspektach rachunkowości i prawa podatkowego. Biuro rachunkowe gwarantuje w pełni kompleksową obsługę księgową, zatem warto na nie postawić. Dzięki outsourcingowi da się znacząco ograniczyć koszty związane z zatrudnieniem i szkoleniem pracowników, a także uniknąć niepożądanego ryzyka związanego z potencjalnymi pomyłkami księgowymi.
Więcej na temat spółek i prowadzenia działalności gospodarczej można przeczytać na: https://n.net.pl/